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    太陽(yáng)能路燈廠(chǎng)家對新老體系勿采取一刀切

    來(lái)源:太陽(yáng)能路燈廠(chǎng)家http://1797711.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2022-7-20 | 瀏覽次數：

         太陽(yáng)能路燈廠(chǎng)家對新老體系的管理如果采取一刀切的方式，肯定會(huì )造成員工怨聲載道而導致太陽(yáng)能路燈廠(chǎng)家內部形成混亂，在這種前提下，太陽(yáng)能路燈廠(chǎng)家采取過(guò)渡式回落法特別有必要。

        太陽(yáng)能路燈廠(chǎng)家處理老體系與新體系對接的方式是，建立與工作成效掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設立幾種關(guān)鍵考核指標，如果員工觸犯規定的要求，則進(jìn)行經(jīng)濟處罰，達到規定次數后，太陽(yáng)能路燈廠(chǎng)家就要進(jìn)行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規劃的體系標準內，再導入標準晉升體系，則會(huì )幫助太陽(yáng)能路燈廠(chǎng)家順利完成對接。文章來(lái)源太陽(yáng)能路燈廠(chǎng)家http://1797711.com/。

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